FLASH - Quand les conflits sociaux se radicalisent et ça pète !

Ces dernières années, les conflits sociaux ont tendance à dériver vers des expressions violentes et explosives.

Quand la direction d'une entreprise décide de manière unilatéral de faire un plan social ou de fermer un site sans demander l'avis des salariés sur le terrain, ça peut péter très fort ! La preuve, en 2009, les salariés de Continental ont saccagé une sous-préfecture et agressé le PDG en direct à la télé. En 2015, le DRH s'est fait démolir par les salariés fous furieux en déchirant sa chemise pour les milliers de postes supprimés et en 2014, deux dirigeants de Good Year ont été séquestrés plusieurs heures par ses salariés en colère qui sont contre la fermeture du site.

Pour obtenir quelque chose, il faut toujours employer la manière forte et les gros moyens ! Bloquer, casser et tout faire péter !!! Il n'y a que ça qui fonctionne de nos jours !

Si votre patron décide un plan social, licencier ou de fermer le site sans vouloir négocier, il y a rien de plus simple de se mettre en grève direct et de débarquer à plusieurs dans son bureau de direction et d'avoir envie de saccager les locaux de l'entreprise pour se faire entendre qui est un bon moyen de lui mettre la pression et de le faire flipper pour qu'il recule. Octobre risque d'être rouge pour les patrons voyous !

Le fait que les salariés en colère séquestrent le personnel de la direction ou patron de l'entreprise s'appelle : le "Boss-Snapping" (terme anglo-saxon selon Challenges)

Message cadeau pour les patrons voyous qui n'hésitent plus à fermer les sites et licencier en masse :
ALLEZ TOUS VOUS FAIRE ENCULER !!!