CARTON ROUGE - Le management par la terreur ne sert à rien !

De quoi voir rouge et avoir la rage de lui mettre la main dans sa gueule de connard ou un bon coup de casque dans sa face lorsque votre manager ou patron veut un max de rendement au détriment de la santé et sécurité des salariés. Il ne faut pas s'étonner que les salariés pètent les plombs ou voient rouge avant de venir aux mains avec le patron ou manager en mode "Salopard" et dans la plupart des cas, cela se termine par un départ de l'entreprise toxique n'est-ce pas France Telecom qui était une machine à flinguer les salariés dont certains se sont foutus en l'air !

Selon le JDD : si le manager doit faire preuve d'autorité, il ne doit pas en faire trop en tombant dans le management par la terreur quitte à faire partir tout le monde. Ce n'est pas en hurlant, en criant, en invectivant à la moindre occasion que les choses iront mieux alors que c'est l'effet inverse ! Bien au contraire, le turn over dans son équipe sera élevé, les collaborateurs iront travailler avec la peur au ventre avant de se mettre en arrêt maladie pour cause de burn-out ou de harcèlement moral. En plus de causer du tort au salarié, cette attitude renvoie une mauvaise image du manager qui passera pour une personne impatiente, violente et sans autorité. Ce qui nuira également à sa légitimité et à son évolution mais aussi, à l'image de l'entreprise.

Selon l’article L 230-2 du Code du Travail, l’employeur est tenu de mettre en place "les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs".

Quoi qu'il en soit, le manager ou patron risquera fort de se prendre un retour de flamme en pleine tronche lorsque les salariés décident de se mettre en grève et pourront aller plus haut : alerter l'inspection du travail par lettre recommandée avec accusé de réception avec les preuves, et débarquera sans prévenir dans l'entreprise qui chiera dans son froc. Si rien ne bouge, certains salariés peuvent tracer la route (démissions ou vague de départs) voire monter à l'extrême : péter les plombs pouvant entraîner le saccage et destruction de biens matériels (véhicules, locaux, machines, informatique,....)

Voilà une petite histoire vécue sur l'aéroport de Roissy en 2005 : dans une entreprise de prestations de services aéroportuaires, climat social très tendu et conditions de travail déplorables en raison du management par la terreur qui ont favorisé le départ de tous les intérimaires et CDD ainsi que certains CDI ont démissionné.

Message cadeau pour les managers et patrons sans scrupules :