Vidéosurveillance, géolocalisation des véhicules professionnels, réseaux sociaux à portée de clic : jamais les outils à la disposition des entreprises pour surveiller leurs salariés n'ont été aussi accessibles, simples, et précis. Les domaines d'action peuvent sembler légitimes : la lutte contre les vols, le contrôle de la rentabilité, la prévention de la concurrence déloyale, ou de la diffamation de l'entreprise.
Mais à quel moment la surveillance franchit-elle les limites posées par la loi ou la morale ? Où se situe la frontière entre une bonne gestion de l'entreprise et l'espionnage ? La vie privée des salariés est-elle menacée ? Ce document a enquêté sur ce phénomène de surveillance des salariés. Elle a recueilli des témoignages inédits, et enquêté sur ces espions, qu'on appelle des "implants" (faux-salariés infiltrés) dans le monde de la sécurité. Une pratique moins exceptionnelle qu'on ne le pense...
Plongée au coeur de ces entreprises entrées dans l'ère du soupçon. Un reportage de Virginie Vilar à découvrir jeudi 6 septembre lors du magazine Envoyé spécial sur France 2. Carton rouge pour les patrons qui espionnent, surveillent les faits et gestes, contrôlent les messageries des salariés,.... et certains leur mettent la pression à la limite du supportable.
Les chauffeurs qui roulent avec une balise GPS qui met leurs camions sur écoute peuvent avoir un accident car ils travaillent sous la pression de leur(s) employeur(s) qui les surveille(nt) via des systèmes informatiques. Quand une anomalie survient, l'employeur le saura immédiatement grâce à son ordinateur et alarme.
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