L’image de la société Foxconn, déjà largement terni après les différents scandales qui ont retracé son parcours macabre, n’est pas prête de s’arranger. Envoyé Spécial, diffusé sur France 2, a révélé les conditions de vie précaires des employés. Mais dans l’ombre de ce géant chinois de la production high-tech se tient Apple et ses monstrueuses commandes. Conditions de travail exécrables, émeutes et fermetures d’usines, embauche de mineurs, vague de suicides... Un cocktail détonant pour Foxconn qui emploie des ouvriers à la limite de l'esclavage et mérite le carton rouge !
C’est une exclusivité mondiale. Une plongée dans l’univers Foxconn. Cette entreprise de 1,4 million de salariés est le principal sous-traitant d’Apple en Chine. Des chaînes de fabrication de Foxconn sortent tous les Iphone, Ipad et Ipod, mais aussi des millions d’équipements électroniques d’autres marques.
Pour la première fois, les équipes d’Upside TV ont infiltré des usines, afin de dévoiler de l’intérieur, les conditions de travail des ouvriers. En suivant leur quotidien, on découvre la vie de ces salariés dédiée à la production avec une organisation draconienne du travail. Plonger dans le monde Foxconn nous permet aussi de comprendre les vagues de suicides qui ont marqué l’entreprise : jusqu’à 13 morts, en quelques mois, il y a 2 ans. Depuis, le fabriquant a installé des filets anti-suicides à toutes les fenêtres des bâtiments, des bibliothèques, ou une ligne d’appel, « la ligne de l’amour ». Foxconn a également redéployé des usines dans des régions éloignées de Chine, où les salaires sont moindres. Mais, les suicides se poursuivent chez les salariés de Foxconn, notamment ceux qui travaillent sur les lignes de production du dernier smartphone. L’iphone 5 est particulièrement difficile à fabriquer avec semble-t-il plus de pression pour les salariés. Enquêter en Chine sur Foxconn est d’une extrême complexité. Pour réaliser ce documentaire, il a fallu parvenir à éviter les contrôles de police. Afin de révéler ce « système Foxconn », nos interlocuteurs ont choisi de prendre des risques considérables, pénétrer en caméras cachées dans ces usines aussi grandes que des villes. D’autres, comme des O.N.G., des membres de la société civile n’hésitent plus à prendre publiquement la parole face à ce géant de l’industrie chinoise.
ATTENTION : Certaines scènes du documentaire au vitriol peuvent choquer
Avez-vous jamais cessé de penser à la façon que nouvel iPhone dernier cri fait son apparition dans vos mains ? De nombreuses personnes imaginent une usine impeccable et moderne où les robots de haute technologie mis ensemble ces appareils élégants, mais une vidéo d'infiltration montre à quel point loin de la réalité, cette image est une réalité.
La vérité est que les conditions dans les usines où les produits Apple sont construits sont relativement inhumaines et ont été pendant un certain temps. Ces travailleurs sont soumis à des horaires très exigeants qui consistent en des quantités illégales d'heures supplémentaires. En Chine, tout travail effectué au-delà de 40 heures par semaine est considéré comme des heures supplémentaires, et il est contre la loi pour les travailleurs à travailler au-delà de 36 heures supplémentaires par mois, selon les droits du travail à but non lucratif prônent China Labor Watch. En outre, autant que 12 de ces travailleurs sont logés dans un seul dortoir étroit - et ils endurent toutes ces difficultés physiques et mentales à toucher 1,85 dollar de l'heure.
Bien que ces ouvriers de l'usine gagnent des salaires à environ 1,85 dollars d'heure, Apple gagne plus de 18 milliards de dollars pa an sur leur travail. En fait, China Labor Watch a estimé que les salaires de ces 1,6 million de travailleurs dans la chaîne d'approvisionnement à 3,4 milliards de dollars, ce qui est seulement 2,6 pour cent des recettes totales d'Apple en 2015. Selon leurs calculs, il ne coûteraient l'entreprise de 1,9 milliard de dollars par trimestre pour stimuler les conditions de travail pour ces personnes de façon spectaculaire, ce qui est juste une petite fraction des bénéfices.
La vidéo montre des conditions que les revendications d'Apple n'existent pas
L'entreprise affirme avoir éliminé les conditions de travail dangereuses et l'exploitation des travailleurs dans sa chaîne logistique, mais les travailleurs sont encore surchargés de travail et fortement sous-payés dans les usines chinoises détenues par les fournisseurs Pegatron et Foxconn.
China Labor Watch a analysé plus de 1200 bulletins de paie délivrés aux travailleurs à l'usine Pegatron à Shanghai. Ils ont découvert que plus de 70% des travailleurs a dépassé 60 heures par semaine, avec certains d'entre eux accumulant jusqu'à 72 heures une seule semaine ! Cela va à l'encontre des revendications publiques d'Apple que ses ouvriers ne travaillent pas plus de 60 heures par semaine.
En plus de cela, ils sont souvent contraints de rester très tard et venir au début des réunions, et ce temps est impayé.
Le rapport dit: "Avant les heures supplémentaires, les travailleurs faisant l'iPhone ne gagnent que le salaire minimum local de 318 dollars par mois, soit environ 1,85 dollars de l'heure. Ce n'est pas un salaire décent. Même si l'usine ne prescrivait pas les heures supplémentaires comme il le fait, les travailleurs serait encore dépendre de leurs semaines de travail de 60 heures pour passer."
Les conditions si mauvaises que les ouvriers préféreraient mourir que de continuer
Les travailleurs ne sont pas satisfaits des conditions, mais la plupart d'entre eux ont besoin de l'argent mal qu'ils ne peuvent pas se permettre d'essayer de combattre pour de meilleures conditions. En 2010, 18 travailleurs de Foxconn ont sauté du toit dans une tentative de suicide pour protester contre leurs conditions de travail, 14 d'entre eux sont morts. Deux ans plus tard, 150 travailleurs prévoyaient en faire autant, mais ont été sacqués. Plutôt que d'améliorer les conditions de travail, l'entreprise simplement installé des filets de sécurité autour de leurs bâtiments pour prévenir de futures tentatives de suicide afin d'éviter de salir encore leur réputation.
Apple ne dispose pas d'un grand record en ce qui concerne l'environnement, que ce soit. Selon un article de Natural News de 2011, Apple a été identifié dans un rapport par les groupes environnementaux chinois comme le pire pollueur multinationale de ce pays. L'auteur du rapport en question a également souligné qu'Apple n'a pas montré beaucoup d'inquiétude à propos de son classement. Le rapport mentionne également la façon dont 49 travailleurs d'Apple chinois ont été empoisonnés par le nettoyage chimique toxique et ont développé des maladies débilitantes. Apple n'a pas répondu aux demandes de renseignements des victimes dans ce cas, bien qu'ils ne cessent d'utiliser le produit de nettoyage en question.
Une enquête de la BBC Panorama de l'année dernière a découvert l'horrible traitement pour les travailleurs dans les usines d'Apple et a trouvé un certain nombre de violations. Leur vidéo a montré les travailleurs de s'endormir sur leur lieu de travail. Un travailleur a déclaré avoir été forcé à travailler pendant 18 jours consécutifs, malgré faire des demandes répétées pour obtenir une journée de repos.
La BBC a également signalé des conditions inhumaines en aval de la chaîne logistique en Bangka, Indonésie. Bien que Apple affirme que ses minéraux sont sources éthiques, l'enquête de la BBC a trouvé des enfants aussi jeunes de creuser le minerai d'étain à la main dans des conditions très dangereuses où ils prenaient le risque d'être enterrés vivants.
- Une enquête de la BBC révèle que les travailleurs des fournisseurs de Shein sont confrontés à des semaines de travail de 75 heures et à de bas salaires ; y compris les commentaires des collègues
« La vérité derrière votre robe à 12 $ : au cœur des usines chinoises qui alimentent le succès de Shein »
La BBC a passé plusieurs jours à Panyu, le quartier connu sous le nom de « village de Shein » : nous avons visité 10 usines, parlé à quatre propriétaires et à plus de 20 ouvriers. Nous avons également passé du temps sur les marchés du travail et chez les fournisseurs de textiles.
« S'il y a 31 jours dans un mois, je travaillerai 31 jours », a déclaré un travailleur à la BBC... Nous avons découvert que le cœur battant de cet empire est une main-d'œuvre assise derrière des machines à coudre environ 75 heures par semaine, en violation des lois du travail chinoises...
L'entreprise a refusé d'être interviewée mais a déclaré à la BBC dans un communiqué que « Shein s'engage à garantir le traitement juste et digne de tous les travailleurs de notre chaîne d'approvisionnement » et investit des dizaines de millions de dollars dans le renforcement de la gouvernance et de la conformité.
Il a ajouté : « Nous nous efforçons d'établir les normes de rémunération les plus élevées et nous exigeons que tous les partenaires de la chaîne d'approvisionnement adhèrent à notre code de conduite. De plus, Shein travaille avec les auditeurs pour garantir la conformité. »
« Nous travaillons généralement 10, 11 ou 12 heures par jour », explique une femme de 49 ans du Jiangxi qui refuse de donner son nom. « Le dimanche, nous travaillons environ trois heures de moins. »
C'est la chaîne d'approvisionnement de Shein. Les usines sont chargées de fabriquer des vêtements sur commande – certains petits, d’autres grands. Si les chinos sont un succès, les commandes augmenteront, tout comme la production. Les usines embauchent ensuite des travailleurs temporaires pour répondre à la demande que leur personnel permanent ne peut pas satisfaire...
« Nous gagnons si peu. Le coût de la vie est désormais très élevé », dit-elle, ajoutant qu'elle espère gagner suffisamment pour le renvoyer à ses deux enfants qui vivent avec leurs grands-parents...
Selon la BBC, les heures de travail standard semblent s'étendre de 8h00 à bien après 22h00. Ceci est cohérent avec un rapport du groupe de défense suisse Public Eye...Ils ont constaté qu’un certain nombre de membres du personnel effectuaient des heures supplémentaires excessives. Il a noté que le salaire de base sans heures supplémentaires était de 2 400 yuans (£265 ; 327 $) - inférieur aux 6 512 yuans que l'Asia Floor Wage Alliance estime nécessaires pour un « salaire décent ». Mais les travailleurs avec qui nous avons parlé ont réussi à gagner entre 4 000 et 10 000 yuans par mois...
La BBC comprend que l'entreprise surveille de plus près ses fournisseurs avant son projet d'introduction en bourse à la Bourse de Londres... L’un des plus grands défis auxquels Shein est confronté est le suivant accusations selon lesquelles il s'approvisionnerait en coton au Xinjiang en Chine région...
« Shein a ses avantages et ses inconvénients », nous a dit un propriétaire d’usine. « La bonne nouvelle, c'est que la commande est finalement importante, mais le bénéfice est faible et elle est fixe. » Shein, compte tenu de sa taille et de son influence, est un négociateur acharné. Les propriétaires d’usines doivent donc réduire leurs coûts ailleurs, ce qui entraîne souvent une baisse des salaires du personnel...
« Shein est un pilier de l'industrie de la mode », a déclaré Guo Qing E, un fournisseur de Shein. « ...Pour être honnête, Shein est une entreprise géniale en Chine. Je pense que cela deviendra plus fort, car cela paie à temps. C'est ici qu'il est le plus digne de confiance... »
- La révélation des cas de travail des enfants chez des fournisseurs de Shein
Le géant chinois de la fast fashion Shein affirme avoir découvert deux cas de travail des enfants dans sa chaîne d'approvisionnement l'année dernière alors qu'il renforce la surveillance des entreprises qui fabriquent les vêtements qu'il vend.
L'entreprise affirme avoir temporairement suspendu les commandes des fournisseurs concernés et n'avoir repris ses activités avec eux qu'après avoir intensifié ses efforts pour résoudre le problème.
La révélation dans Rapport de développement durable 2023 de Shein intervient alors qu'il est entendu qu'il envisage de vendre des actions en bourse.
L'entreprise a été critiquée pour les conditions auxquelles sont confrontés les travailleurs des usines de sa chaîne d'approvisionnement.
« Les deux cas ont été résolus rapidement, avec des mesures correctives comprenant la résiliation des contrats avec les employés mineurs, la garantie du paiement de tout salaire impayé, l'organisation d'examens médicaux et la facilitation du rapatriement vers les parents/tuteurs légaux si nécessaire », a déclaré Shein.
« Après des mesures correctives appropriées, les fabricants sous contrat ont été autorisés à reprendre leurs activités. »
Shein a déclaré avoir désormais renforcé ses politiques en matière de fournisseurs. En vertu des nouvelles règles, toute violation du travail des enfants ou du travail forcé est devenue un motif de résiliation immédiate des contrats.
L'entreprise a déclaré que les deux cas avaient été découverts au cours des neuf premiers mois de 2023 et qu'aucun n'avait été découvert au cours du dernier trimestre de l'année.
Cela survient alors que l’entreprise pose les bases d’une éventuelle vente d’actions en bourse.
La BBC comprend que Shein a déposé les premiers documents pour une inscription à Londres plus tôt cette année.
En juin, Marco Rubio, un républicain de premier plan au sein de la commission du renseignement du Sénat américain et allié de Donald Trump, a écrit au chancelier britannique de l'époque, Jeremy Hunt, pour l'avertir de « graves problèmes d'éthique et des liens profonds de Shein avec la Chine. »
« Le travail des esclaves, les ateliers clandestins et les astuces commerciales sont les sales secrets du succès de Shein », a écrit M. Rubio dans sa lettre à M. Hunt.
À l'époque, un porte-parole de l'entreprise avait déclaré : « Shein a une politique de tolérance zéro à l'égard du travail forcé et nous nous engageons à respecter les droits de l'homme. Nous prenons au sérieux la visibilité sur l'ensemble de notre chaîne d'approvisionnement et nous exigeons de nos fabricants sous contrat qu'ils s'approvisionnent uniquement en coton auprès de régions agréées. »
C'était juste quelques semaines après un rapport publié par le groupe de défense suisse Public Eye a déclaré que les heures supplémentaires excessives étaient encore courantes pour de nombreux travailleurs de la chaîne d'approvisionnement de Shein.
En réponse au rapport, Shein a déclaré à la BBC qu'elle « travaillait dur » pour résoudre les problèmes soulevés par Public Eye et qu'elle avait réalisé « des progrès significatifs dans l'amélioration des conditions. »
Article traduit sur Natural News, BBC et BHR
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